Община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на педагогически специалисти за Школа по английски език по проект № BG05SFPR001-2.003-0061-C01 „Таланти без граници“, финансиран по Програма „Образование“ 2021 – 2027 г., съфинансирана от Европейския съюз
/на договор за услуга/
Основната цел на проекта е осигуряване на подкрепа на територията на Община Стара Загора за насърчаване на деца/ученици, включително от уязвими групи, чиито майчин език не е български, да развиват, демонстрират и изявяват талантите си в областта на STEM, изкуствата, културата, спорта и чуждите езици и да постигат по-високи резултати в обучението.
Школата по английски език е насочена към ученици в начален етап на образование с изявени интереси и таланти в областта на чуждите езици. Програмата цели надграждане на техните знания чрез интерактивни методи, творчески задачи и практически ситуации. Обучението ще е съобразено с възрастта и езиковото ниво на участниците, като ще насърчава активното общуване на английски.
Школата ще се проведе месеците октомври 2026 - май 2027 г. в две групи в рамките на 1 час два пъти седмично за всяка и ще бъде насочена към ученици I - IV клас.
Във връзка с изпълнение на Проект № BG05SFPR001-2.003-0061-C01 „Таланти без граници“, финансиран по Програма „Образование“ 2021 – 2027 г., съфинансиран от Европейския съюз, Община Стара Загора обявява процедура за набиране и подбор на педагогически специалисти за провеждане на Школа по английски език:
- Педагогически специалист – договор за услуга за 70 астрономически часа за 2 лица, за провеждане на занимания по английски език, насочени към развиване и надграждане на езиковите и комуникативните умения, интереса към чуждите езици и увереността на учениците при използването на английски език.
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование – Висше;
- Минимална образователна степен – Бакалавър;
- Специалност – английска филология, приложна лингвистика, педагогика на обучението по чужд език, начална училищна педагогика с английски език, начална училищна педагогика и чужд език, или друга подходяща специалност с професионална квалификация за преподаване на английски език;
- Минимален професионален опит – не се изисква, но допълнителна квалификация и/или опит в областта ще се счита за предимство.
Допълнителни компетенции:
- Отлично владеене на английски език;
- Умения за планиране и провеждане на занимания по английски език с ученици от I до IV клас;
- Умения за прилагане на игрови, комуникативни, интерактивни и практически методи на обучение;
- Способност за стимулиране на интереса и мотивацията на учениците към изучаването и използването на английски език;
- Умения за адаптиране на учебното съдържание и методите на работа към различните възрастови групи и нива на езикова подготовка;
- Умения за създаване на позитивна, приобщаваща и подкрепяща образователна среда;
- Добри комуникативни умения и умения за работа в екип;
- Креативност, инициативност и организационни умения.
Предимство:
- Допълнителни квалификации в областта на преподаването на английски език и/или методиката на чуждоезиковото обучение;
- Опит в преподаването на английски език на деца в начална училищна възраст;
- Опит в работа с ученици от различни възрастови групи и с различно ниво на езикова подготовка;
- Опит в използването на игрови, интерактивни и дигитални ресурси при обучението по английски език;
- Опит в организирането и провеждането на езикови клубове, школи, ателиета и други извънкласни дейности;
- Опит в работа по образователни проекти;
- Участие в инициативи, свързани с изучаването и популяризирането на чужди езици.
Кратко описание на длъжността:
- Планира и провежда занимания по английски език с ученици от I до IV клас;
- Разработва и прилага подходящи за възрастта и езиковото ниво игрови, комуникативни и практически дейности;
- Развива основните езикови умения на учениците – слушане, разбиране, говорене, четене и писане;
- Обогатява активния речников запас и развива правилното произношение на учениците;
- Използва песни, езикови игри, ролеви ситуации, диалози, визуални материали, практически задачи и други интерактивни средства;
- Насърчава учениците да използват английски език в реални и близки до ежедневието им комуникативни ситуации;
- Стимулира интереса, мотивацията и увереността на учениците при изучаването и използването на английски език;
- Съобразява заниманията с индивидуалните възможности, знания и темп на развитие на учениците;
- Прилага диференцирани подходи при работа с ученици с различно ниво на езикова подготовка;
- Създава позитивна, приобщаваща и подкрепяща образователна среда;
- Води необходимата документация и отчетност по изпълнението на дейността.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
- Заявление по образец – Приложение 1;
- Документ за самоличност /за справка/;
- Професионална автобиография по образец – Приложение 2;
- Копия на документи, удостоверяващи завършено образование, придобита образователно-квалификационна степен и придобита специалност;
- Други приложими документи (удостоверения, сертификати за преминати обучения и придобити допълнителни квалификации);
- Декларация за обработка на личните данни от кандидата по образец – Приложение 3;
- Декларация от кандидата, че не е поставен под запрещение, не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер, не е лишен по съответния ред от правото да заема длъжността, за която кандидатства по образец - Приложение 4;
СРОК И МЯСТО ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ
Документи се подават лично всеки работен ден от 8.30 до 17.30 часа до 06.10.2026 г. включително в сградата на Общинска администрация - Стара Загора с адрес: гр. Стара Загора, бул. „Цар Симеон Велики“ № 107, ет. 7, стая 704; тел. за контакт 042/614 864.
РЕД И НАЧИН ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА
Подборът протича в два етапа: Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания. Провеждане на интервю след проверката на съответствията на представените документи с всеки един от допуснатите до втори етап кандидати.
До участие във втори етап на процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Списък с допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати ще бъде публикуван на страницата на община Стара Загора.
Интервюто се провежда от комисия и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността.
Всеки член на комисията оценява индивидуално кандидата.
След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати. Списъкът ще бъде публикуван на официалната страница на Община Стара Загора.
Съгласувал:
Станимира Димитрова
Координатор на Проект № BG05SFPR001-2.003-0061-C01 „Таланти без граници“
